党建工作述职报告和党建工作领导讲话汇编(精选文档)

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党建工作述职报告和党建工作领导讲话汇编(精选文档)

 

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 党建工作述职报告和党建工作领导讲话汇编

 党建工作述职报告

 党建工作述职报告

  书记抓党建工作述职报告 **镇党委书记 ** 尊敬的各位领导,同志们:

 今年以来,镇党委认真贯彻落实党的十八大精神。在县委的正确领导下,紧紧围绕县委组织部党建工作目标和工作要点,积极拓展“三争一创”党建工程,以“抓党建,求发展;促转型,谋跨越;惠民生,保稳定”为主题,立足实际,创新工作方式,扎实推行“三三三”党建工作法,拓展了全镇党组织和党员发挥作用的平台,全面提升了全镇党建工作科学化水平。现将本人一年来落实党建工作目标情况述职如下:

 一、创新党建工作思路,大力实施“三三三”工作法 今年以来,镇党委创新党建工作思路,提出“三三三”党建工作法,“三三三”即“三抓、、三创”。通过实施“三三三”工作法,有效提升了党建工作科学化水平。一是通过“三抓”,特别是通过深入开展以为“民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,提高了党员队伍素质,转变了党员干部工作作风,着力解决了群众反映强烈的突出问题;二是通过“”工作的开展,形成了“书记抓、抓书记”的长效机制,进一步强化了基层党建工作责任制的落实,提高了基层党建及民主评议工作水平;三是通过“三创”活动的开展,在全镇各级党组织中,形成了“争创一流、逢一必争、逢冠必夺”的工作氛围,各级党组织党建工作开展的有声有色,特色亮点纷纷呈现,全镇党建工作水平得到了有效提升。

 二、发挥党建引领作用,实现经济社会转型跨越发展 一是巩固传统煤炭产业优势。凌志达煤业投资 2 亿元的 150 万吨精洗煤项目;凌志达煤业投资 1.5 亿元的高档

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 外墙砖项目;飞达煤业投资 1.2 亿元的 120 万吨重介质选煤等以上一系列煤炭及环煤项目的完成和实施,使我镇煤炭产业链条进一步延伸和拉长,经济增长后劲更加强劲。二是调整农业产业结构。大力发展以绿色果蔬和干果经济林为重点的种植业。重点发展核桃经济园区,截至目前,全镇核桃种植面积达到了 5000 亩。三是积极推进旅游事业发展。积极协助县级有关部门搞好崇庆寺景区建设,投资 20**多万元的崇庆寺主体修缮及周边环境整治工程已基本完成,白松坡风景区被评为省级风景名胜区。四是大力发展民生事业。主要抓了以下几项工作:

 1、我镇 18 个行政村的街巷亮化任务全面完成。

 2、积极推进新农村建设。河峪村投资 1.1 亿元进行整村改造,目前已完成包括道路硬化、集中供暖等工程投资近 7000万元,河峪村是全县第一个实现集中供暖的农村;窑下村投资 600 万元完成了道路硬化、下水道改造等工程。

 3、土地增减挂及工矿废弃地复垦工作顺利推进,共完成土地复垦面积 114 亩。

 4、努力活跃农村文化生活。全镇 18 个行政村均新建了农家书屋,农家书屋实现了全覆盖,农民文化活动场所、党员远程教育网络基本上实现了全覆盖,农民文化生活更加丰富。

 5、在每年发放冬季取暖用煤的基础上,镇政府协调盛元煤业为全镇农户加发一吨煤。其他各项惠农政策得到有效落实。以上项目的有效实施,有力地推动了我镇社会各项民生事业的全面进步。

 三、激发基层党建活力,提升三个方面工作水平 我们通过推行“三三三”党建工作法,激发了基层党建活力,提升了三个方面工作水平。

 一是提升了领导班子队伍建设工作水平。大力弘扬求真务实、清正廉洁之风,叫响“班子成员向书记看齐、机关干部向班子成员看齐、村干部向机关干部看齐”口号,提升领导班子的公信力。

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 二是提升了党员队伍工作执行力水平。坚持不懈抓干部作风建设,致力于治理“懒惰症、扯皮症”,取得了明显成效。落实定期学习的长效机制,使广大党员干部的业务水平和执行能力大大提高。形成了“书记管班子成员,分管领导管部门负责人,部门负责人管干部,干部包村组”的管理格局。定期对各项工作进行督查,及时发现并纠正不良作风,促进了各项工作的有效开展,提升了工作执行水平。三是提升党员干部解决实际问题的能力水平。将日常工作任务落实情况纳入年终绩效考核内容,厉行“实、细、快”的工作作风,厉行敢于负责、吃苦耐劳的工作态度,进一步完善了高起点定位、高质量运作的工作机制,充分调动了全镇上下党员干部积极性和主动性,推动了各项工作的全面提升,解决实际问题的能力大大提升。

 四、存在的问题及下步打算 我镇党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果,是镇党委以及全镇广大党员共同努力的结果,是广大人民群众支持的结果。抛开成绩,冷静反思,我们的党建工作依然存在着发展不平衡,影响整体工作水平;党员干部的教育培训没有形成好的机制和手段,教育培训效果不明显;党员活动阵地有待于延伸等等问题。

 在今后的党建工作中,我将更加完善自己,扎实履行好镇党委书记职责,采取切实有效措施,团结党委班子成员,进一步落实党建工作责任制,切实增强党的基层组织服务经济社会发展的能力,为实现**转型跨越发展做出更大的努力!

 以上述职,不妥之处,敬请各位领导和同志们批评指正。

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 党建工作领导讲话

 党建工作领导讲话

  开展“强基固本”党建年活动 助推基层组织工作新发展 20**年,**县积极适应组织工作新常态,探索基层党建新举措,以加强基层服务型党组织建设为核心,以巩固和拓展教育实践活动成果为主线,全面开展“强基固本”党建年活动,实施强化“四基工程”,力争全县基层党组织基本达到“六有”目标,为“打造**发展升级版,建成湘赣边界中心县”提供坚强的组织保证。

 一、筑好“根基石”,强化基层组织。严格规范党员发展与服务管理,健全组织体系,进一步筑牢基层组织战斗堡垒作用。一是严格党员发展要求。健全科学完备的发展党员质量保障体系,认真落实“四项制度”、“三个以上”目标要求,出台《**县发展党员工作实施意见》,实行发展党员“回避预警”制,落实支部委员近亲属入党申报、备案、公示、追责程序,严把组织部门预审关,全面杜绝党员发展“近亲繁殖”行为。二是健全基层党组织体系。在 25 个社区全面实行党员网格化管理,理顺移民社区党员组织生活和组织关系,打造具有**特色的“移民党建”;在 125 个“两新”党组织集中开展“三化两创”规范化建设;按照规定比例确定软弱涣散基层党组织整顿对象,采取“五个一”举措,进行集中整顿。三是加强党员管理服务。组织一次系统的党员档案清查整顿工作,实行党费上缴预先审查制、党务信息日常维护制,进一步规范党员管理工作;做好对流动党员排查摸底,建立定向联系制、定期汇报制,在流动党员较密集地区新建 1-2 个流动党员支部;强力推进农村党员培训教育“四工程三计划”,打造**农村“智慧党建”品牌;县财政每年预算 10 万元,党费县级留存部分每年划拨 20 万元,打造党内关怀强力保障网。

 二、树好“顶梁柱”,强化基层队伍。壮大基层干部队伍力量,抓好基层组织带头人建设,进一步推动基层党建持续发展。一是科学选派“第一书记”。

 深化千名干部驻基层“听民声,解民忧”工作,选派三批“第一书记”,即选派 50 名科局长

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 到村兼任“第一书记”,选派 50 名经济部门科级干部到非公有制企业党组织兼任“第一书记”, 选派 20 名党委部门科级干部到社会组织和社区党组织兼任“第一书记”,切实提升基层党建科学化水平。二是有效激发干部活力。加强基层干部交流力度,深化村主干“一定二评三挂钩”考核机制,加大对连续两年“不称职”村主干处置力度,对大学生“村官”和村主干定向考录选调生和乡镇公务员,有效激发基层干部干事创业活力。三是精心储备后备干部。加强村党组织后备人才队伍建设,全面实施基层干部“火炬接力计划”,对外出回乡的优秀党员和在外务工或经商的非党人员实行重点跟踪培养,选拔储备 500 名农村后备干部,确保每村至少储备 1 名以上优秀农村后备干部,选拔储备 50 名社区后备人才队伍。

 三、建好“加油站”,强化基层保障。加投入、抓落实、促升级,进一步激发基层党建发展的内在动力。一是抓基础投入。深入开展党建结对活动,实现城乡优势互补、资源共享、党建共建;积极稳妥做好因兴办民生实事而造成的村级负债的减债工作;将流动党支部的活动经费纳入县财政预算,并对“两新”组织党组织负责人、流动党支部支部委员给予一定党务工作补贴。二是抓阵地建设。县财政预算安排 100 万元专项资金,整合有关部门项目资金 200 万元以上,对村活动场所进行提质升级;对村组织活动场所登记造册,统一颁发管理证书,实现资产县乡村三级共管。三是抓制度落实。实施基层党组织书记抓党建工作全程纪实制度,将乡村两级党组织书记抓党建工作分别纳入政绩考核和村主干“一定二评三挂钩”考核中;全面落实“两级联述联评联考联用”实施办法,推行“一体四化”述评模式,完善村党组织书记“双述双评”制度。

 四、织好“同心网”,强化基层作风。强作风、树形象、聚力量,进一步推动形成基层党建发展的有力抓手。一是全力抓好专项工作。认真督促各单位进行整改落实工作“回头看”;强化农村“三资”监管,重点抓好对 16 个市级党建帮扶点、80 个贫困村专项资金的管理、监督和审计工作;结合“优、提、促”专项活动,继续开展正风肃纪专项行动;按照上级要求,在领导干部中认真开展“三严三实”专题教育。

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 二是倾力打造特色教育。开展“建国后毛主席来**”50 周年、湖口挽澜、“三会一课”溯源等系列党史教育活动;依靠本地特色产业,打造一批党员干部示范培训实践基地;组织党员干部赴**县工农兵政府旧址、严塘镇湾里村、列宁学校旧址和烈士陵园开展体验式党性教育。三是合力推进联系基层。整合县级领导“三包”责任制、千名干部驻基层“听民声,解民忧”工作、驻村帮扶工作和在职党员进社区党建结对活动,组建 378 个驻基层服务队,落实“五个一”工作机制;选派 45 名县级领导,组建 80 个帮扶工作队,安排 86 个后盾单位进驻 80 个贫困村开展帮扶;机关支部与社区支部结成 62 组党建“对子”,组织 1500 余名在职党员主动认领“微心愿”1123 个和“公益岗”120 个,不断凝聚党员干部联系服务群众强大合力。

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