篇一：检察院领导班子运行情况报告
检察院领导班子工作报告
导读：本文
检察院领导班子工作报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
XX年来，我院党组在区委和市院的正确领导下，深入贯彻党的xx届四中、五中全会精神，不断加强自身思想政治建设、民主集中制建设、党风廉政建设，不断提升科学决策、民主决策、依法决策的水平，不断强化队伍建设和业务建设的各项措施，带领全院干警争创一流工作业绩，打造一流队伍，推动全院检察工作创新创优发展。XX年，我院被人民检察院表彰为“二○一○年度全国检察宣传先进单位”，被区委、区政府、区人武部表彰为“创建省级双拥模范区‘二连冠’先进单位”、被区委、区政府表彰为区第三届运动会优秀组织奖、道德风尚奖，被区委区级机关工作委员会评为“先进基层党组织”。
一、注重班子建设，不断提高领导能力和决策水平
（一）加强自身学习，提升思想政治站位。坚持党组中心组学习制度，制订专题学习计划，每月学习一次。学习过程中，班子成员把理论知识和检察工作实践相结合，把检察工作放在全区工作大局中去思考、去决策，深入开展课题调研，为保证学习效果，配套建立了学习记录、学习笔记、理论调研等制度，并认真抓好落实。
（二）抓好民主集中制建设，提高科学决策能力。严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及人事、经费等重
大事项，都提交党组会研究，由集体作出决定。坚持民主定案，充分发挥检委会对检察业务工作的决策作用，解决涉及检察业务的法律问题，解决重大案件的定性和处理问题。坚持民主生活会制度，广泛征求干警意见，找准自身存在的问题，认真开展自我剖析，坦诚相待，形成合力。
（三）注重勤政廉洁，营造风清气正的氛围。认真践行党组“从我做起、向我看齐”的承诺，要求班子成员发挥带头作用，为干警做表率。全面落实廉政建设责任制，研究制定党风廉政建设和反*工作目标责任书，把党风廉政建设工作纳入全院总体工作思路，与业务工作统一部署、统一实施、统一考核。严格执行《检察机关党风廉政责任制实施办法》和《检察机关党风廉政责任制责任追究暂行规定》等廉政建设有关规定，以完善惩治和预防*体系为重点，不断加强领导班子作风建设。建立班子成员廉政档案，严格实行重大事项报告、礼金礼品登记。
二、全面加强队伍建设，不断提高法律监督能力
（一）开展教育活动，提升队伍整体素质。组织开展“创先争优”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“反特权思想、反霸道作风”等教育活动，提*警争创意识、自律意识。在加强理论学习的基础上，自查自摆、开门查摆，及时发现干警在执法意识、执法作风、执法行为等方面存在的问题，并采取切实有效的措施整改提高。
（二）强化岗位练兵，提升业务工作水平。成立岗位大练兵活动领导小组，检察长直接抓，分管领导具体抓，政治处牵头落实。按照
“缺什么、补什么，实践工作需要什么，就练什么”的原则和要求，以岗促练、以考促练、以赛促练，突出实践锻炼。举办了岗位练兵、竞赛评比活动，参与了上级院岗位练兵竞赛活动，其中一名干警获市法律文书竞赛第四名，并代表市院参加省院的检察文书总决赛。创办“检察官论坛”，狠抓司法考试和学历教育，提*警的业务素质。今年我院共有8名干警参加司法考试，其中4人通过分数线，司法考试50%。
（三）深化内部监督，推进公正廉洁执法。强化内部监督管理，推行重大事项报告、廉政档案、案件质量评估、中层干部中期述职述廉机制。坚持检察长与科长谈心制度，定期召开中层干部会，以代会训，进一步培养和提升中层干部公正廉洁执法意识。在全市试点运行信息化内部监督管理平台系统，加强对廉政风险、工作规范的预测预警。全市检察机关内部监督管理平台推进会在我院召开，推广了我院的经验。
（四）坚持从优待检，激发队伍活力。院领导上门看望慰问生病或家庭困难干警，力所能及地帮助解决实际问题。每年组织一次体检，关心干警身体健康。开展丰富多彩的文体活动，组织干警参加区第三届运动会，开展了攀岩、射箭等拓展训练活动，举办了乒乓球邀请赛，安排干警外出培训、学习考察，愉悦了干警的身心，开阔了干警的视野。今年我院新增两名班子成员、配备检委会成员5名、任命检察员4名、助理检察院3名，使干警始终保持创优争优的工作热情。
三、严格履行岗位职责，促进经济社会科学发展
（一）围绕中心，服务区委工作大局。紧紧围绕区委、区政府旧城改造及推进商贸名区建设部署，积极履行检察职能。开展拆迁领域专项整治，严肃查处拆迁过程中**、渎职失职等犯罪。针对拆迁领域聚众扰乱社会秩序、合同诈骗等刑事犯罪，加强与公安、法院的配合，充分发挥批捕、起诉职能，对重大案件提前介入，快捕快诉。针对重大拆迁项目，开展职务犯罪风险评估、预警等预防工作，从源头上减少职务犯罪的发生。结合执法办案中发现的问题，院领导深入一线，为区直单位副科级以上干部、区拆迁、建设、*等单位中层以上干部共500余人，作预防拆迁领域职务犯罪知识培训。区委书记肖本明批示，予以充分肯定。市院《检察情况反映》进行了介绍，产生了良好的反响。在雨润大厦派驻工作点，提供法律服务，做好法律、政策宣传、解释说服和化解矛盾工作，保证了重点拆迁项目的顺利进行。
（二）注重宽严相济，认真履行刑事检察职能。严厉打击严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、毒品犯罪、多发性侵财犯罪等严重影响社会治安和人民群众安全感的刑事犯罪。全年共受理提请批捕刑事犯罪案件404件614人，批准逮捕308件453人；受理移送审查起诉案件543件914人，提起公诉471件731人。其中批捕涉嫌“两抢一盗”犯罪案件146件228人，起诉167件251人。坚持当宽则宽的原则，依法对不符合逮捕条件的137人、不符合起诉条件的29人分别作出不批准逮捕、不起诉决定。注重落实教育、感化、挽救的方针，分别在审查批捕环节对8名、在审查起诉环节对2名涉嫌轻微犯罪的未成年人不批捕、不起诉。
（三）查办和预防职务犯罪，营造廉洁高效的政务环境。依法履行查办职务犯罪职责，共立案查办**案件10件10人，渎职侵权案件1件1人。在查办职务犯罪工作中，坚持把案件质量作为检察工作生命线，严把事实关、证据关和法律适用关，案件起诉率和有罪判决率均达到100%。注重抓好预防职务犯罪工作，院领导深入工商、交通等部门做预防职务犯罪报告，与有关部门共同搞好职务犯罪的防控治理。
（四）认真处理涉检信访，积极化解社会矛盾。突出抓好“世博会”、“国庆”等重大活动期间社会稳定工作，对市政法委、市检察院挂牌督办的3起重信重访案件，成立专门班子，投入专门经费，实行检察长包办责任制，检察长进京蹲点防控，保持了赴省进京“零上访”。
（五）强化案件监督管理，促进规范执法办案。加大对案管工作的经费投入，拨付15万元资金，把一楼改建成案件受理大厅和文书管理大厅。投入15300元购置法律文书长版纸打印系统，实现对侦监、公诉、自侦等部门日常使用的28种法律文书一次性高速打印，方便快捷地进行法律文书的开具和管理。引进案件管理软件和内部监督平台系统，推行网上办公、办案。配强人员，提高案管人员业务素质。在全院范围内抽调5名干警，将懂业务、敢监督的同志调整到案管岗位。加强案管人员培训，定期组织案例研讨，组织人员赴外地学习先进监管模式，提高案管人员监管工作的能力。全市检察机关案管现场会在我院召开，推广了我院的经验。市人大常委会视察时对我院
案管工作予以了充分肯定和高度评价。
（六）创新机制，大力培育特色和亮点工作。推动女性*社会管理创新。联合区妇联召开预防女性犯罪研讨会，坚持惩防结合，化解家庭和社会矛盾。成立女性犯罪专门办案组，设立司法救助基金；推行“一体化”工作格局。从加强部门联动入手，在部门、人员和办案机制上进行科学整合，推行“四个一体化”机制，即“两个监督”一体化、民行一体化、侦查一体化、犯罪预防一体化，缓解了小院人少案多的突出难题。市委政法委、市院工作简报分别对相关做法进行了介绍；规范运作检调对接机制。成立“检调对接”工作领导小组，与司法局联合出台《轻微刑事案件刑事和解工作暂行规定》。召开“检调对接”工作研讨会，主动融入社会大调解格局；延伸检察工作触角，开展检察长民生服务日活动。坚持执法为民宗旨，扎实做好保障民生、服务群众工作，确定每月5日为“检察长民生服务日”，每月确立一个主题，由各分管检察长组织实施。
四、坚持学法用法，努力提升执法办案水平
（一）检察长带头办案，强化引导示范。健全检察长带头办案机制，检察长、副检察长先后主办7起公诉案件，亲自出庭支持公诉。加强侦查指挥力量，对初查、立案、采取强制措施、侦结处理等重要环节，检察长严格把关。在办理重要案件、攻坚重要阶段时，检察长深入一线，靠前指挥。分管副检察长长期驻点办案，具体组织指挥案件的查办，与一线干警同吃同住，分析研究案情。
（二）认真学法用法，做守法普法的带头人。院党组始终重视法
律知识的学习，一年来系统学习了《“xx”普法学习读本》，对省检察院编印的业务“*”，每期都认真研习。结合“检察长民生服务日”、“进企业进社区”、“举报宣传周”等活动，开展法律进社区、进学校、进机关、进企业活动，选择典型案例，以案*，进行法律咨询、法律服务活动，着力提高群众的法律意识，培养群众依法办事的能力。
回顾一年来的工作，我院取得了一定的成绩。但由于主客观等多方面的因素，工作中还存在一些问题和不足之处，主要表现在：一是少数干警创先争优的意识不强,队伍素质有待进一步提高；二是少数干警法律监督能力，少数中层干部创新创优、组织协调能力不能适应新形势和新任务的需要；三是执法规范化建设有待进一步加强，尤其是“检调对接”和直诉案件办案期限需进一步规范;四是人手少、案件多的矛盾较突出，等等。对上述问题，党组一班人将在明年工作中研究制订有效措施，切实加以解决，推进检察工作再上一个新台阶。
以上述职述廉述学述法，敬请各位领导、同志们评议、指正！
篇二：检察院领导班子运行情况报告
市检察院领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告
2018年市检察院领导班子履行党风廉政建设主体责
任情况报告
18年市检察院领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告
18年，在市委的正确领导下，市检察院领导班子认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委中心工作，坚决贯彻执行中央和省市重大决策部署，围绕“争创一流”奋斗目标，结合“两学一做”学习教育，切实加强班子建设、队伍建设和业务建设，不断提升司法公信力和群众满意度。院集体获评XX市检察院目标考评先进单位并被荣记集体三等功，荣获“省级最佳文明单位”、“四川省政法系统先进集体”等荣誉。现将市检察院领导班子本年度履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、班子履行主体责任情况
1、统筹谋划部署。院党组在年初及时对全年党风廉政建设工作作出安排部署，研究制定《党风廉政建设和自身反腐败工作实施意见》，做好责任分工。认真执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在班子和领导干部中大力开展落实主体责任教育，切实抓好党风廉政建设教育落实。18年，我院召开党组中心组理论学习会21次、召开党员干部大会10次、6次组织支部党员生活，党组书记、检察长4次为全院干警上党课，廉政教育实现全员覆盖。组织全体党员干部深入学习党的十八届六中全会精神，深刻领会习近平、王岐山等中央领导同志重要讲话内涵，明确实行党风廉政建设责任制的基本要求，不断增强党员干部特别是党员领导干部廉洁自律意识，自觉履行廉政建设各项责任。党组履行主体责任情况受到市委表彰。
2、健全工作机制。认真落实中央、省委、XX市委、XX市委关于全面推进从严治党的部署决定，建立健全作风建设定期分析、教育引导、监督检查、源头防治、考核评价机制。要求并督促职能部门完善公务接待管理、学习培训、公车使用和资源节约等方面的配套制度。深化检察人员廉政风险防控工作，启动XX市廉洁社会单元创建工作示
范点建设，试运行XX市检察机关党风廉政建设信息管理平台，初步建立覆盖全院的廉政风险防控体系。通过制定八小时以外行为规范，不
断加强干部队伍的监督和管理，以“生活圈、社交圈、娱乐圈”为辐射，在干警中大力培育健康有益、积极向上的生活和社会交往方式，净化检察履职环境。全年无违纪违法问题。
3、强化督查考核。加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。检察长与分管领导、分管领导与部门负责人层层签订《党风廉政建设暨“一岗双责”责任书》，依据年初落实主体责任承诺，加强对领导干部执行党风廉政建设责任制情况的监督检查力度，坚持和完善党风廉政建设联席会议制度，每季度定期分析党风廉政建设情况，及时治理苗头问题。坚持开展对自侦案件的个案跟踪回访考察工作，建立和完善对自侦、刑检工作事前、事中和事后的内部预防监督制约机制，加强对涉案款物管理的监督，坚决纠正执法办案中侵犯当事人人身权益的行为，坚决纠正利用执法办案之机以案谋私的问题。严格落实“两个规定”，确保依法独立公正行使检察权，树立了法律监督机关和检察干警的良好形象，检察工作社会公信度大幅提升，在XX市检察机关社会评价测评中位列第五名。
二、党组书记、检察长履行职责情况
1、履行领导责任情况。依据向市委和XX市检察院的承诺，切实按照“四个亲自”要求，坚持重大案件亲自靠前指挥、疑难复杂案件亲自坐镇办理、缠诉缠访对象亲自接访说理、重点案件亲自全程督办。对党组和班子成员党风廉政建设主体责任实行清单管理，坚持每季度在党组会上，及时进行专题研究和安排部署党风廉政建设和反腐败工作，定期听取班子其他成员报告党风廉政建设情况，坚持原则、敢抓敢管，管好班子带好队伍，对作风存在的问题，坚决支持纪检组依法依纪履职问责。
2、推动责任落实情况。发挥示范作用，做到党风廉政建设和反腐败工作直接抓、亲自督促、主动落实。督促班子成员履行好“一岗双责”，坚决纠正不重视、不落实、敷衍应付和消极抵触等问题，与班
子成员、内设部门主要负责人签订落实党风廉政建设主体责任承诺书。主动接受外部监督，与聘请的检风检纪监督员定期联系并收集意见。院党组定期听取检务督察情况汇报，全年9次通报倾向性、苗头性问题，教育监管工作实现常态化。
3、加强教育监管情况。通过与班子成员、内设部门主要负责人谈心谈话，及时
发现、提醒、纠正存在的苗头性、倾向性问题。全年4次为全院党员干部和职工讲廉政党课，开展警示教育7次，在全院上下凝聚起了“打铁还需自身硬，检察人员应当模范遵纪守法”的共识；加强建章立制，更新相关管理制度5项，集中开展了省委第三巡视组巡视XX反馈意见整改落实、XX市检察院巡察XX市院反馈意见整改落实等专项整治工作，在干警心中筑牢了拒腐防变的思想防线，全院已连续18年无以案谋私等不廉洁问题发生。
4、保持清正廉洁情况。严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞“一言堂”，不搞以权谋私，不搞特殊化。带头落实“三重一大”事项依法民主科学决策，认真践行末位表态、决策回避和主要领导不直接分管财务、人事、工程建设、行政审批、物资采购等制度。无违规配车、配备工作人员和违规使用办公用房的情形，无公款吃喝、公款旅游和违规发放钱物的情形。严格教育管理亲属和身边工作人员，全年未发生利用其职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。按时、如实向组织进行填报个人有关事项。
三、班子成员履行主体责任情况
1、班子成员遵纪守法情况。班子成员模范遵守各项规章制度，以身作则，严格执行重大事项报告制度，亲自参与检务督察，做好夜班和节假日值（带）班工作，无“走读”现象，全年未发生班子成员因违纪违法受到组织处理或受到刑法处罚情况。
2、班子成员履行“一岗双责”情况。班子成员对分管部门的反腐倡廉工作做到了年初有安排，年中有督促检查，年末有总结考核。认真履行主体责任承诺，班子成员在抓好业务工作的同时，对分管范围的领导干部、一般干警严格管理，对党风廉政方面存在的问题及时提
醒纠正，全院干警无违纪违法情况发生，圆满完成了党风廉政建设主体责任清单规定的各项工作任务。
3、班子成员廉洁自律情况。班子成员严格按照党风廉政建设规定要求自己，做到不让干警做的事，自己首先不做，用自己的实际行动影响干警。在工作中未发生权钱交易、接受当事人的礼品和吃请等问题，严格遵守拒收不送红包礼金、不办关系案、人情案等禁令。在社会交往中无以权谋私、拉关系办私事、谋取不正当利益等问题。在政治生活中不跑官要官，不封官许愿，不任人唯亲，做到守纪律、讲规矩。院党组连续18年保持“四好班子”荣誉称号。
4、班子成员加强作风建设情况。坚持和完善民主集中制，及时修订《党组议事规则》，党组会全年研究重大事项议题36个，干部人事议题12个，重大项目议题8个，大额资金使用议题10个，在充分酝酿讨论的基础上所有议题均依法决策、民主决策、科学决策。坚持调查研究，积极探索新形势下检察工作服务大局、服务经济社会发展的途径和方式。按照“带着问题去、带着意见回”的原则，深入开展走基层活动，先后到乡镇开展调研10余次，走访企业17家，走访群众100余户，听取人大代表、政协委员、人民监督员、检风检纪监督员、律师等意见建议200余人次，真实掌握社会关切和群众诉求。贯彻为市委决策部署服好务的要求，加强专题调研工作，全年形成理论研究和调研成果10余项。其中针对当前未成年人犯罪中监护人教育缺失和监护人失职情况，形成的《中共XX市人民检察院党组关于试行强制亲职教育及推动家庭教育法治化的专题报告》，获市委书记韩轶同志肯定性批示。
四、强化宣传教育情况
1、开展党风党纪教育和警示教育。全员组织干警原原本本的学习市委、市纪委和上级检察院关于作风建设的制度规定和文件精神，院党组向全院提出“思想上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线”的三项作风要求，内化制度规定于干警思想灵魂深处，进一步强化干警作风建设主体意识和责任意识。全年开展“每月一课”、“四风”典型案件通报等警示教育15次，干警撰写学习心得体会70余篇。
2、推进反腐倡廉舆论宣传。不断创新反腐倡廉舆论宣传的手段，将舆论宣传与执法办案相结合，与职务犯罪预防相结合，与新颁布的法律法规相结合，深入开展“党风廉政建设宣传月”活动，不断丰富宣传载体，通过曲艺等群众喜闻乐见的形式寓教于乐，提升宣传实效。在注重外部宣传的同时，进一步加强内部宣传力度，全年共编发纪检监察工作专报15期，被XX市检察院采用工作动态5篇、被《检察日报》采用信息3篇。
3、营造崇廉尚洁的廉政氛围。积极推动检察文化软硬件建设，将廉政文化元素融入到各个角落，利用显示屏流动播放廉政警句、图片，在会议室张贴书法作品，在办公楼六楼打造廉政建设文化墙，形成全覆盖、无空隙的廉政教育格局。利用手机平台定期向干警发送廉政格言警句，全年重大节日期间共计向全院发送廉政
短信8次560余条。组织干警开展读书活动，要求每位干警至少阅读一本廉政书籍，撰写读书心得，举办座谈会，交流读书感悟，筑牢拒腐防变的思想防线。
五、深化作风建设
1、落实八项规定、深化正风肃纪情况。按照上级要求和部署，从严落实中央八项规定，全年未发生因违反八项规定被通报批评情形。进一步加强检务督察工作，有效治理在少数人中存在的工作业绩不突出、工作不注重创新、自由散漫、作风松懈等问题，从严治检，维护检察纪律。全年开展重大节假日检务督察7次，坚持日常检务督察轮流值日制度，实现检务督察经常化，发出督察通报9期，对纪律作风问题提出纠正意见13件。
2、建立长效机制情况。研究制定科学合理的作风建设评价办法，加强对作风建设有关信息的综合分析，探索建立作风建设科学评价体系；建立和完善网络舆论监测体系，整理和分析有关作风领域的信息，及时了解和掌握社情民意；切实推动廉政风险防控信息化平台建设，承担XX市检察院相关试点工作。
六、选好用好干部
1、加强干部教育培养情况。积极组织干警参加检察系统开展的各
类教育培训共计300余人次，邀请专家、学者来院开展学术讲座5次。定期对干警进行轮岗交流，提升多岗位、全方位的实战能力。选派年轻干警到派驻检察室锻炼，增强群众工作能力。要求干警加强“八小时”内外的自我约束，净化社交圈，培养健康向上的兴趣爱好，塑造检察干警良好形象。
2、健全完善相关配套制度，规范行使选人用人情况。规范工作程序，坚持充分酝酿、民主推荐、集体讨论决定、任前公示等制度，做到干部的任用不符合规定不上会、不上报。深入开展选人用人不正之风专项治理工作，加强对干部的任前谈话，杜绝暗箱操作和一言堂情况。
3、加强对干部选拔任用工作开展监督情况。充分发挥面向社会聘请的检风检纪监督员作用，加大公众对干部选拔任用工作的民主监督力度，进一步增强干警对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部选拔任用工作中，认真听取纪检监察部门的意见、建议，认真接受有关举报，建立举报核查制度，将干部选拔任用工作置于阳光之下，确保干部选拔任用工作公开、公平与公正。
七、维护群众利益
篇三：检察院领导班子运行情况报告
领导班子建设情况汇报
篇一：领导班子建设情况报告
2010年度领导班子建设
专
题
汇
报
市纪委：
2010年,在市委、市政府的坚强领导下,我们坚持以科学发展观为指导,把党委自身建设作为提高基层党组织战斗力的首要任务来抓,切实加强了领导班子建设,并以此为带动,注重抓好各单位的班子建设,为推动抚顺邮政跨越发展,提供了有力的组织保证。
一、贯彻执行上级部署,服务经营发展大局
我们牢固树立了高度的政治责任感,强化了围绕中心、服务大局的责任意识,在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策,在思想和行动上时刻与上级党委、政府保持高度一致,对于中央和省、市、县的决策、部署和要求,我们严格做到坚决贯彻、认真落实。及时组织班子成员进行学习研究,坚持做到抓大事、办大事,重点围绕基层员工普遍关注的热点难点问题开展工作,并有计划、有重点地逐步实施。对重大事项展开调研,在掌握情况、发现问题的基础上,积极寻求对策,破解工作难题,推进了全乡各项工作的顺利开展。
二、强化理论素质,提高思想政治觉悟。
党委及班子成员坚持把学习作为首要工作常抓不懈。
一是以创先争优和建设学习型党组织活动为契机,加强了政治理论教育。认真学习贯彻十七届四中、五中全会精神,学习《科学发展观重
要论述摘编》、《创先争优学习读本》,突出党的政治理论、中央重大方针政策和省公司党组、市委重大决策部署的学习,切实加强班子领导和普通党员干部的形势教育。多次组织召开班子会议进行学习讨论和交流,进一步更新了思想观念、创新了工作思路,筑牢了思想基础,为推动经营发展提供了思想动力。
二是不断完善各项学习制度。制定了党委中心组、领导班子、机关干部职工多项学习制度,坚持重大时政理论中心组集体学习、机关干部一周一学、中心组一月一学的制度,并采取中心组集中学、专题培训学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学理论、学业务。通过系统、扎实的学习,干部队伍政治信仰更加坚定,整体素质得到提升,学习科学发展、服务科学发展的工作思路更加清晰,把握发展大局、加快经营发展的责任意识进一步增强。
三、统筹推进各项工作,促进邮政跨越发展
一年来,坚持以加快发展推动改革,不断拓宽发展思路,努力拓展业务市场,着力解决影响经营发展的关键问题和薄弱环节,较好地完成了省公司下达的各项工作任务,实现了抚顺局三年步入良性循环的总体发展目标。
2010年,全市邮政实现业务收入1.0449亿元,同比增长12%。其中,邮务类业务收入实现2889万元,同比增长15.7%,完成年度预算的100.3%;代理速递物流类业务收入实现377.4万元,同比增长7.56%,完成预算的100.1%;代理金融业务实现收入7101万元,同比增长11.2%,完成年度预算目标的100.1%;函件、普通包裹、集邮、代理和
信息、代理国际包裹、汇兑等专业高于全省平均增幅水平;集邮、代理和信息、包裹三个专业实现增量目标。
2010年全市邮政实现有效收入7864.5万元,同比增长7.6%,专业收益水平逐步提高,报刊订阅收益率达到25.3%,提高0.2个百分点;零售报刊毛利率达到8.3%,提高1个百分点;集邮品毛利率达到40.8%,提高9.9个百分点;国内函件平均单价达到4.29元;人工成本产出率同比提高2.4个百分点;用户欠费率0.01%,在全省排名第1位;资产周转率、应收款项周转率分别比上年同期提高0.15次;人均有效收入同比增长11%;劳动生产率比上年同期增长16.5%。
四、严格执行民主集中制原则,切实加强团结协作。
自觉树立民主意识,自觉坚持民主决策,自觉接受民主监督,增强沟通交流,密切团结协作,齐心协力抓好工作。
一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,努力做社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者,关心职工疾苦和政治进步,大事讲原则、小事讲风格,相互支持不争权,相互信任不怀疑,相互尊重不攀比,相
互配合不推诿,在工作上勇于担责,在生活上不计得失,极大地提升了班子的向心力,确保整体合力得到有效发挥。
二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制,坚持重大决策集体讨论、集体决定,坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制,确保决策的科学、民主,充分调动和发挥了班子成员的工作积极性和主观能动性,每一名班子成员都能够独挡一面、勇
于负责。
三是努力加强班子团结。班子成员率先垂范,认真开展批评与自我批评,做到有缺点当面批评,有意见当面提出,没有不利于团结的现象;大力加强思想政治工作,坚持经常与干部职工进行思想交流,多方组织集体活动,培养集体意识和集体荣誉感,杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象,努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。
五、开展纪律作风整顿,加强廉洁自律工作。
我们坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中,把工作纪律经常抓在手上,切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育,始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中,高度重视廉政建设,班子成员都能够不图名利,真心实意地做好工作。
一是认真执行党风廉政建设责任制,对创建廉政型领导班子进行部署和安排,认真执行“一把手负总责,分管领导各负其责”的党风廉政建设和反腐败工作责任制,明确各分管领导的职责分
工,实行严格的考核、督办制度。
二是严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律,组织全体班子成员认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》,在全体班子成员中形成了甘于清贫、遵纪守法的良好氛围,都能够自觉做到依法行政、廉洁从政,无任何违法违纪现象发生。
抚顺市邮政局
二○一一年元月
篇二：关于领导班子建设情况的汇报
关于领导班子建设情况的汇报
集团公司考核组：
2009年以来,在集团公司党委的正确领导下,公司领导班子坚持“围绕发展抓班子,抓好班子促发展”这一主题,以提高发展能力、凝聚发展力量、优化发展环境为重点,围绕“把工程公司做强、做专、做优”这个核心,着力提高领导班子的凝聚力、战斗力、执行力、创新力,全面加强领导班子的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设,形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体,为推进企业快速健康发展提供了强有力的思想、政治和组织保障。现将领导班子建设情况汇报如下：
一、基本概况
1、班子基本情况
公司现有公司领导班子成员15人,其中：董事长1人,党委书记1人,总经理1人,副总经理7人,党委副书记兼纪委书记1人,工会主席1人、三总师各1人。大学本科学历14人;具有高级专业技术职务14人;均为中共正式党员。
2、组织机构设臵情况
公司机关设立董事会办公室、综合办公室、企业发展部、市场开发部等**个部室,机关工作人员**人。
公司下设**分公司、**分公司等**个专业分公司,以及房地产开发有限公司,**个项目部;**个施工工程队、**个机械工程队。
3、生产经营各项指标完成情况
2009年至2011年集团公司下达公司承揽指标为**亿元,四年实际完成承揽**元,累计完成计划的**%;2009年至2011年集团公司下达产值计划**亿元,实际完成产值**亿元,累计完成计划的**%;2009年至2011年集团公司下达利润计划为**万元,三年实际完成**万元,完成计划的**%;（其中2009年完成**万元,完成计划的**%,2010年完成**万元,完成计划的**,2011年完成**万元,完成计划**%）。2009年至2011年,共完成上缴款**万元。2012年截止**月底,承揽**亿元;产值**亿元;利润**万元。
在银行借款方面,公司银行借款近年来一直控制在较低水平,已于2011年底还清外部借款。
在资产负债方面,资产负债率逐年降低。
在资本运营方面,我们长在尝试自筹资金、独立运作BOT项目。
二、班子建设情况
我们坚持抓大事、理思路、统思想、育人才、定制度、正风气,努力建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子队伍,保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优势,促进企业兴旺发达。
（一）围绕“四好”建设标准,切实提升领导班子的综合实力。
1、加强学习研讨,提高领导班子的整体素质。我们采取了党委理论中心组学习、党委常委（扩大）会、领导班子民主生活会、专题讲座、有针对性地自学等多种形式,深入开展学理论活动。以
学习十七大精神和科学发展观活动为载体,学习和掌握新知识、新本
领,运用理论指导实践,创造性地开展工作,增强班子的创新能力和可持续发展能力。2009年,在开展学习实践科学发展观活动中,公司一开始就把查找问题、解决问题作为整个活动的核心任务。公司党委、分公司、项目部以及机关各部室分别撰写了学习实践科学发展观活动的分析检查报告,认真查找了本单位存在的突出问题。为配合学习活动活动取得良好效果,公司开展了“形势任务、责任成本、作风纪律”三项主题教育活动和
“强化执行力和作风建设争做金牌员工”主题实践活动;邀请了**于作了题为《**》的专题讲座;形成了8篇对公司长远发展具有推动意义的调研报告。大家认真查找了公司在班子建设、改革发展、企业管理、生产经营、队伍建设等方面不符合、不适应科学发展观要求的突出问题,深入剖析问题存在的原因,提出解决问题的思路和具体措施。**年**月**日,公司党委召开了党委中心组学习会议。学习了《**座谈会上讲话》和《**会会议纪要》,针对市场开发、项目管理、工程队建设以及当前职工关切的热点难点问题,进行了详细的分析,通过认真学习,深入研讨,大家逐步认清了形势,理清了思路,坚定了信心,明确了方向,各级班子的综合素质和工作能力得到不断提升。
2、坚持民主集中制原则,切实增强领导班子整体合力。几年来,我们始终坚持民主集中制,注重集体决策,严格执行党委（常委）议事规则和决策程序,在重大问题决策、重点项目管理、重要干部任免、大额资金使用等涉及企业改革、发展、管理的“三重一
大”问题上,坚持集体讨论,共同决策,保证了制度的约束性和规范性,
从而真正发挥了它的作用,达到了真正解决问题的目的,同时也使公司班子的决策得到了最大作用的发挥,最终提高了班子的整体合力。由于班子成员个性、经历、年龄的不同,对事物的看法存在着一定差异,工作中难免有不同意见,我们本着团结—批评—团结的原则,通过党内民主生活会来增进团结,加强沟通与磋商,努力营造和谐氛围。党政主管领导、副职之间大都能互相尊重,互相体谅,在共识中求团结,在实践中求发展,使公司班子的整体建设得到了进一步加强。
3、增强廉洁意识和责任意识,大兴求真务实的工作作风。我
们以落实国有企业领导人员新“五不准”、“三个不得”要求为重点,组织各级领导班子成员学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律文件精神。召开了领导班子党风廉政考评会议,对公司领导班子成员党风廉政工作进行了考评。开展了《**》,起草了《**》、《**》教育提纲,组织人员利用基层检查工作的机会,向所到基层单位讲课,及时通报项目管理人员失职渎职的案例及各种违纪案件查处情况。三年来,公司立案查处了**件,给予党政纪处分**人。为把各项措施和要求落到实处,按照公司领导班子成员联系点制度,班子成员分别建立了**个联系点,公司党政主管分头带队,深入一线困难工地,加大工作指导力度,跟踪考察运作情况,帮助解决实际问题,使之随时处于高度受控状态,切实增强领导班子的凝聚力和感
召力。
（二）围绕党的组织建设,切实发挥党委的政治核心作用。
1、抓战略谋划,积极履行党委职责。**年**月,成功召开公司第二次党代会,确定了未来五年的总体发展战略,提出了总的奋斗目标和未来五年党建思想政治工作的主要目标,要实现“**突破”,达到“**全面提升”,构筑“**优势”。党代会的成功召开,理清了企业的工作思路,明确了发展方向,鼓舞了士气,振奋了人心,推动了企业发展。为更好地履行公司党委保证监督职责,参与企业经营管理决策,根据集团公司要求,重新修订了《公司党委议事规则》,按照“依法行事、分工负责、相互融合、有机运行”的工作原则和党的组织工作要求,进一步明确了公司党委应决策、参与和领导的工作内容,使其更具有实际可操作性,从制度上保证了党组织作用的充分发挥。三年来,我们共召开了**次党委（常委）扩大会议,使公司的整体工作处于领导班子的了解、把握、可控之下,有效地保证了决策的及时性和正确性。
2、抓制度落实,确保议事规则有序运行。针对基层领导班子议事规则执行情况,公司党委不断强化考核力度。一方面,注重日常工作检查。公司党委利用项目检查指导工作之机,听取基层党组织书记专题汇报;基层党组织书记利用参加公司“职代会”和“半年经济活动分析会”之际,向公司党委做具体汇报,确保基层“三重一大”事项严格按照规则执行。一方面,加强考核。根据《**考核办法》,从组织建设、领导班子思想作风建设、党员教育管理、篇三：加强领导班子建设情况汇报
………人民检察院
2010年度领导班子建设工作
一年来,我院切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设,形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体,有力地促进了各项检察工作的健康发展。现将我院领导班子建设情况总结如下：
一、注重理论武装,在提高领导班子思想理论水平上下功夫
按照上级检察机关和各级党委的部署要求,我院高度重视领导干部理论学习,不断创新学习内容,注重学习质量,将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。
一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终,年初,我院利用春节后一周的时间,开展以理想信念和作风纪律为主题的集中教育活动,教育班子成员和广大干警,不断提高政治敏锐性和鉴别力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持“立检为公、执法为民”的检察工作宗旨。二是深入学习实践科学发展观。紧密联系检察工作和检察队伍实际,用科学发展观武装班子成员头脑,转变思想观念,更新发展理念,着力解决好干事创业的精神状态问题。确立了以“三项重点工作”为核心,以提高法律监督能力和执法办案水平为手段,以争当“全省优秀检察院”为目标,努力为全区经济发展和社会和谐稳定提供有力的司法保障的工作思路,全院发展后劲明显增强,初步
走上了业务建设全面发展、管理机制建设协调发展,队伍建设、检务保障及信息化建设可持续发展的科学发展之路。
三是坚持中心组学习制度。健全完善并长期坚持党组中心组学习制度,年初制定了中心组学习,年内组织开展了四次中心组集中学习。把
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容,把解放思想、提升能力作为学习的目标要求,把解决工作中存在的实际问题作为学习的立足点和着眼点,先后学习了《国家赔偿法》修正案、两个“证据规定”、十七届五中全会公报等重要内容,不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通过学习,班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。
四是不断改进学习方法。不断强化班子成员对理论学习的认识,增强学习的自觉性和紧迫感。坚持落实党组书记责任制,书记、副书记不仅抓紧个人自学,而且对中心组的学习积极组织引导,对班子成员的学习情况按期检查讲评,对学习中存在的问题及时纠正,使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法,采取集中组织学习、举办理论读书班、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式,引导督促班子成员抓好学习。
二、注重发展这个第一要务,在促进领导班子树立科学发展观、引领发展上下功夫
我院领导班子按照加强党的执政能力建设的基本要求,紧紧围绕服务全区经济社会科学发展这个中心不断加强检察力检察队伍
建设,在提高领导班子服务科学发展的能力上下功夫,在检察工作实践中锻炼领导干部的能力。
一是解放思想,增强创新意识。在工作中,党组一班人注重分析研究全区经济、社会发展形势的新变化和面临的新形势,结合执法办案工
作中的薄弱环节,敢于直面困难和矛盾,勇于破解发展难题,着力破除阻碍科学发展的思想观念,加强对形势和任务的宏观研究,引导班子成员开阔眼界、开阔思路,不断解放思想,不断革新图强。
二是开展多渠道、高质量的素能培训。每年都结合业务和队伍建设需要制定教育培训,特别是针对提高班子成员领导能力和决策水平,制定高层次培训计划。今年以来,结合新一轮大规模培训干部工作,我院不断创新培训方法,通过举办领导班子读书会、参加区委组织的领导干部集中学习、为全区机关、企事业单位讲课等方式增强培训的针对性和实效性,着力提高领导班子和领导干部领导、服务科学发展的能力,正确履行法律监督职责的能力,驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力。
三是注重强化创新意识,提升创新能力。班子成员不断强化创新意识,努力提高领导班子的理论创新能力和实践创新能力。一是“走出去”,向其他先进检察院学习取经,通过对照检查,查找我院检察工作与先进基层院之间存在的差距和不足,同时积极“引进来”,邀请专家学者来院讲学,启发创新思维,提高创新能力。二是班子成员带头开展检察理论研究工作,结合分管业务撰写调研文
章,就如何破解科学发展难题开展调研,通过开展调研找出问题和差距,提出具有可操作性的改进建议和工作措施。三是积极借助“民智”,不拘形式地倾听干警和群众的意见和建议,对有价值的建议组织力量进行研究论证,对证实可行的予以采纳实施。
三、注重贯彻民主集中制原则,在促进领导班子发挥整体功能上下功
夫
我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证,健全和完善党内政治生活制度,贯彻民主集中制原则,不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性,增强领导班子的凝聚力和战斗力,班子民主测评满意率达100%。
一是完善班子议事和决策机制。认真执行《党组议事规则》,进一步明确党组会议事和决策的内容、程序、操作办法及监督措施,为提高议事质量和工作效率打下了良好基础。坚持集体领导和民主集中制,对重要工作部署、重大项目安排、大额资金使用以及干部任免等重大问题,坚持集体研究决定。领导班子成员既按照组织分工认真履行职责,又积极主动地参与集体领导,充分发挥了领导班子的整体效能。
二是建立了重大决策问询制。凡是涉及本院长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题,在决策前领导班子都广泛征求意见,经归纳整理后吸收到预定中;决策时邀请有关专家,人大代表和政协委员等发表意见、反复论证;决策后将结果向社会公开,听取社会各方面的意见,抓好落实。
三是巩固民主生活会制度。党组坚持每年至少召开两次民主生活会,会前经过充分准备,党组书记、副书记与班子成员逐个谈心、交换意见;征求意见和建议时采取背靠背的形式,既对工作又对人,不搞形式,不走过场。会中,邀请区委组织部和区纪委领导同志参加,班子成员结合分管工作和思想实际,认真查找问题,诚恳地开展批评与自我批评,坚持说实情、讲真话。会后,针对查找出的问题和不足,制订整改措施,
完善工作制度。通过开好民主生活会,较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。
四、注重选拔和使用好干部,在提高干部队伍素质上下功夫
树立“注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向,不断提高选人用人公信度,提高广大干警对干部选拔任用工作的满意度。
一是坚持围绕发展选干部,树立正确的用人导向。坚持党管干部原则和“德才兼备、以德为先”用人标准,围绕发展选人才,凭实绩用干部,努力树立良好的用人导向。在干部选拔任用工作中,严格执行《干部选拔任用工作条例》等制度规定,自觉接受上级党委和全体干警的监督。近年来,我们先后向上级党委推荐了8名科级领导干部,真正把那些会干事、能干事的干部提拔到领导岗位上,赢得了党委和政府的赞同和支持,有效激发广大干警干事创业的热情,在全院形成了有为才有位的良好氛围。
二是定期开展选人用人满意度调查。每年利用年终考核的机会,从“德、能、勤、绩、廉”等方面对全体中层干部进行民主测
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